招聘研究网第十二届（2014年11月30日）招聘管理创新高峰论坛在广州盛大举行，来自不同行业的人力资源从业者云集华南理工大学，共襄盛会。不管是求知若渴的新人，还是从业经验丰富的前辈共同切磋交流。招聘管理创新高峰论坛继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理创新与发展主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。
本次论坛由招聘研究网、华南理工大学工商管理学院高级管理培训（EDP）中心、一起慕课网主办，联合主办单位有一览英才网，联合赞助单位有：一览英才网、
搜根网、
HR商城、广东省总会计师协会。礼品赞助单位：一起慕课网、绿地香树花城、文秀教育机构、流行美、瑞慈医疗。
感谢上述单位的大力支持与通力合作，为招聘从业者们奉上了一场免费的招聘知识盛宴。同时感谢招聘研究网创始人曾祥兵，论坛总指挥叶保财，联席总指挥刘金师、陈彩芳，副总指挥吴清山、吴小芳，会场总监廖秀丽、胡家国、杨秋琼、黎炜、曾秋芳，核心义工张春成、钟慧澜、罗丹、温利华、王冬玉、邓秒华、熊毅、刘英等80位HR家人的无私奉献，让活动得以高效有序地开展。
真可谓人才济济，实属人力资源管理领域一次难得的高峰盛会。论坛以“互联网环境招聘管理创新与突破”为主题，邀请国内众多知名企业的人力资源管理专家分别分布在名企实践、招聘技术及趋势两大会场，谈笑风生，遥相论道，尽显名师风采。
30日上午江洪明 京信通信原人力资源副总裁分享了“空降兵引进如何成功落地？”，为了让大家更深刻的认识，江先生从一个例子导入：如何让猪上树？引出HR绩效管理及激励机制。钱智 海伦堡地产集团人力资源及行政管理中心总监分享了“如何培养企业
面试官团队”，同时与在场的各位HR互动，引出为什么要培养企业
面试官团队？即存在减轻压力、提升效果、促进管理等优势。徐升华 BLU Products亚太区人力资源总监分享了“战略目标落地，HRBP应知应会”，徐升华先生以公司在业务经营中的投入产出比率、关键性人才的去留、管理者的完成度来引出HRBP的内涵及发展趋势。田兰 大易科技副总裁分享了“微信招聘与人才社区管理”。
30日下午冷明 一览英才网副总裁分享了“移动互联网环境下的专业技术人才招聘”。邱立强 华胜总裁分享了“对人力资源的一些理解”，首先邱老师从技术层面对人力资源开始讲解，阐述了创造价值才是根本，其次，从人员使命与角色定位，要成为公司和HR行业内受尊重的人。周鹏 枇杷派云招聘运营总监分享了“基于大数据的精准招聘”。
李国栋 华南理工大学工商管理学主任分享了“分享了“慕课：用互联网思维重构
企业培训规划”，提出让
企业培训更具互联网思维的建议。谭智德 Rtcatch大中华区总部总裁分享了“大数据时代的企业个性化
培训体系建构”，通过谭先生的分享，大家深深的意识到专业的人力资源不是凭感觉，而是实实在在的大数据获取、分析和应用。颜麟 雅居乐集团行政中心副总监、雅居乐地产管理学院执行院长“数据时代的企业个性化
培训体系建构”。分享虽已接近尾声，但大家依然以高度的热情专注学习，最后本次论坛在热烈的掌声中圆满落幕。
虽然活动只有短短的一天，但紧凑而充实的分享安排让参会者受益匪浅，会后大家纷纷表达了对本次活动的肯定和感谢。
在享用知识盛宴的同时，本届论坛还提供了丰富的奖品及礼品，让大家主餐之余品味了餐后甜点。在此特别鸣谢：一起慕课网提供学习劵、绿地香树花城提供茶具及笔记本、文秀教育机构提供价值1千元的学习券16张、瑞慈医疗提供价值1千元的体检卡8张。感谢流行美、广东省总会计师协会、一览英才网。最后，特别鸣谢华南理工大学工商管理学院高级管理培训（EDP）中心给予的场地及基础设施的配套支持，感谢华南理工大学工商管理学院高级管理培训（EDP）中心工作人员的大力支持和全力配合。
总之，与会者们在感慨收获颇丰之余意犹未尽，纷纷表示希望能再次参加此类论坛，并祝愿招聘研究网招聘创新管理高峰论坛越办越好！
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招聘研究网 
2014-12-01 15:48:57 
